如何确是是否按时足额支付劳动报酬

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 15:16:51
我想与公司解除劳动合同，但公司不放，我想马上走。
我看劳动法上有如果公司没有按时足额支付劳动报酬，可以直接解除合同。
那么什么是按时足额呢？我们公司规定15日发工资，但经常拖到17，18日发，算不算没有“按时”支付？
我可以依照此条解除合同，并要求支付我的工资么？另外奖金可以要回么？
谢谢
那什么是拖欠工资呢？拖多长时间算拖欠？

不能依据此条。
这条的意思是：你劳动合同中约定的你每月工作多少小时，每工作小时的劳动报酬，你每工作小时的工资是否都发放。
所以叫按时足额，和什么时间发工资无关

你的情况不属于按时足额的范畴

拖欠工资，一般来讲劳动合同中约定的到下月工资的时间还没有发上月工资就算拖欠，企业经营困难，并经职工大会同意的迟发除外。但是一般判定的期限都会在迟发三个月以上。从程序上拉讲，你先要去劳动监察部门举报，查实后再提请劳动仲裁解除劳动合同

不能依据此条。
这条的意思是：你劳动合同中约定的你每月工作多少小时，每工作小时的劳动报酬，你每工作小时的工资是否都发放。
所以叫按时足额，和什么时间发工资无关

你的情况不属于按时足额的范畴

拖欠工资，一般来讲劳动合同中约定的到下月工资的时间还没有发上月工资就算拖欠，企业经营困难，并经职工大会同意的迟发除外。但是一般判定的期限都会在迟发三个月以上。从程序上拉讲，你先要去劳动监察部门举报，查实后再提请劳动仲裁解除劳动合同