试用期用工索赔问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 07:54:28
我在一家公司做外贸，试用期为1个月，现在在试用期内工作了19天的时候，公司一“不适合”这个理由要辞退我，我们没有签过用工合同，请问我能向公司索要赔偿吗？

这种情况下，不可能在这家公司再工作下去了。拿上工资走人吧。
如果你特别想与他讨一个说法，你可以直接向公司索要工作标准，对比自己的工作完成情况。如果没有出入，可以提出继续工作。不过有点难度。你如果不满意，去当地的劳动仲裁，是免费的。或打12333劳动保障热线电话咨询，市话的收费标准。会更加细致的解答。

不能，即使你签有合同，在试用期内，公司也可以将你辞退，你很难胜诉。当然，他要支付给你这19天的工资，如果不给，你可以去劳动保障局申请仲裁

《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十五条第一款规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且无须支付经济补偿金。

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