公司是否违反了劳动合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 20:33:07
我于今年一月份与公司新签了劳动合同，实行的是标准工时的薪酬计算。今年6月份公司又就我们签一份劳动协议，即把标准工时制改成综合计时制，因考虑签后工资比原来少，所以我就没有签，但是这次发工资公司还是按的综合计时算的工资。有找个劳动局，厂里给他们的回答是电脑出错，可以给我按以前的薪酬计算补回工资给我。我想请问高人公司的回答合理吗？这种类型可以以公司单独变更合同起诉吗？

首先公司违反了劳动合同法，现在很多老板喜欢耍小聪明，就像他说的电脑出错，所以你一定要有充分的证据。
其次，只要你真的不怕得罪公司，只要你去仲裁机构，他们还是有些害怕的，自己的权利要争取。
第三，你没有签后来的协议，工资就还应按照标准工时，只要你一月份签的还没有过期。
那些黑老板，唉，祝你好运