试用期+应届毕业生三方协议+培训协议问题

1.某应届毕业生A跟某公司在毕业前夕签订了就业三方协议，协议期为2年，规定要公司工作2年（包括试用期2个月），违约金2000。
2.A去公司报道，公司要求签培训协议，协议是在合同2年期间公司将给A相应的培训，A如果提前离职则需要付违约金3000。（其实是有点像旧劳动法的违约金）

请问：A在试用期内提出离职，是否需要交违约金，是要交2000还是3000还是5000？
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回2楼：但是A在签合同前签了就业三方协议和培训协议，这两个协议里面有写需要交违约金，难道不需要交这两个协议的违约金吗？好像跟劳动法里面的试用期的规定有冲突。
回3楼：协议签订的顺序是：就业三方协议、培训协议(毕业前A有去公司实习1个月，协议期限从实习日起至合同期满)、最后是签劳动合同～

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