UC知道合同到期，公司单方面不再与我续签合同，可否要求补尝?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 02:59:18
合同从2007年8月2号起，有效期一年，今天（2008年7月22号）部门总监突然告诉我公司不打算再跟我续签合同。就是说只提前10天跟我说，并且原因是公司对我这个职位有更高的要求，并不是我不称职（但实际上是这个总监很擅长捞油水，但我从半年前就表现出了不配合他，他是处心积虑要把我踢走）！
在线等。。。如有高人请再指点一下：我有没有机会捅穿这个业务能力一般却只顾捞油水上司？谢谢
Laborclub兄：
不能依据劳动合同法第四十条第二款。我不是不能胜任，事实他的依据是这个职位要求变高，估计我要胜任需要很多时间，并且不给机会考察，更没有培训或者调整工作岗位。
另外，我刚刚拿合同来看，合同的有效期竟然是1年零1月，到2008年8月31号结束。（但是以今天的谈话看，上司也是以为只到8月1号，他叫我这几天就把东西交接好）
劳动合同期满了 在签合同是双向选择，公司有权不与你签合同。
一、劳动合同期满的，劳动合同终止。
终止劳动合同有3 种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）
1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2. 公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
二、经济补偿从2008年1月1日起计算，劳动者在本单位工作的年限，如果满六个月，可以得到一个月工资的经济补偿。如果不满六个月，可以得到半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条，第九十七条）
三、由此可知，劳动合同到期，公司决定不再续签合同，这样的情况员工有经济补偿。
《劳动合同法》链接：http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
合同到期，公司单方面不续定劳动合同是合法的，但是应该在合同到期前30天通知劳动者，否则要支付一个月工资做为代通知金。另外如果终止劳动关系单位要支付给你终止劳动关系的经济补偿，每干满一年补偿一个月工资，满六个月算一年，不满六个月算半年，你可以得到一个月工资。
如果单位没有拖欠工资或者社保这些的话，你能够得到的补偿基本上就是这些了。
据你说述：公司提出不续定劳动合同是依据劳动合同法第四十条第二款：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜