被银行录用,但合同期限有问题！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 05:34:49
我被银行录用，之前面谈是说先进来做1年试用，这1年时和劳务公司签的，等1年过了通过考核后，再签正式合同。因为最新颁布的“劳动合同法”中提到，和劳务公司签的话至少是2年一签的，所以有点怀疑。今天去劳务公司签合同时，发现合同上是写3年，试用期3个月。所以想问问各位高人，银行和我说试用1年，但是合同上却写3年，这可以么？如果我一年后转正，解除与劳务公司的合同，双方要负什么责任吗？谢谢！

这是劳务派遣的问题 我谈谈我自己的理解。
银行的这种行为是一种规避法律的行为，首先可以看出劳务派遣的公司是和他们有特定合作的关系，可以说是他们先招人，然后通过劳务公司来延长试用期，这本身就有背劳动法的精神，但是显然银行方面对劳动法和新的劳动合同法，理解很不错，很好的利用了些空子。
其次，银行方面答应你所谓的一年合同期，只是一个口头的承诺，而事实上你签订的合同是和劳务公司，你从银行方面所得到的一年转正的承诺并没有保证。当然，银行和劳务公司之间，有个派遣协议书，如果书上写明了一年可以转正的话，你的权利就有所保证了，你可以要求看劳务派遣协议书，那是你应有的权力，也是劳务派遣的一个必要程序。
最后，你纹如果转正解除合同要双方负责吗？
只要是合理解除，完全没有问题，最简单的方法就是双发协议解除，那一点问题也没有。但如果你自己不想继续合同，那必须30日前，书面通知派遣单位，那三十日后，你也可以自由离职。