“临时工”劳动合同疑惑

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/15 03:24:21
我在某事业单位干临时工已经十几年了，新劳动法出台后施行，2008年的2月该事业单位将我们所有临时工委托给另一家公司（保洁公司）管理，让我们与该保洁公司签订劳动合同（合同签署完毕后，我们还在该事业单位工作，工资由新公司代发），在整个合同签订过程中，我们没有看到合同内容，只是草草打发我们签字，也不给我们个人留存一份合同。
现我有如下疑问：
1、在原单位已经干十几年，应视为与该单位签订无固定期限合同，该单位未和我们协商擅自解约，是否违法？
2、原单位将我们委托给保洁公司，仍未经我们同意，签订合同时，我们根本不知道合同内容，是否违法？合同文本我们手里根本没有，是否违法？
3、该案例中是否还有其他违法情况？
4、上案例直接侵犯我们哪些实质性权利？可能导致我们受到怎样的经济损失？
5、出现上述问题我们该如何维护自己的权益？

你所在企业是想把你们的劳动关系放在保洁公司，并以保洁公司的名义以劳务派遣的形式派遣你们，这样原工作单位可以避免承担很多责任。
首先，你们要知道保洁公司是否具备劳务派遣的资质，国家法律规定劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。你们所说的保洁公司是否具备上述条件。
在转移劳动者劳动关系之前，劳动者有知情权，应当征得劳动者同意。企业此举目的是恶意取消劳动者工龄，避免承担无规定期限合同的相关义务。
劳动合同应该由签订双方各持一份，并且保洁公司以劳务派遣形式派遣你们至现单位，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
总之，你所在单位的此举是以虚假派遣形式，在劳动者不知情的情况下，转移劳动者劳动关系，达到恶意取消劳动者工龄的目的。
只要你们可以证明在劳务派遣之前你们已经在现单位工作，以及证明工作年限，就可以起诉单位的违规派遣。

依你所述，若你在该单位的确符合标准工时制度工作达10年以上，则属于劳动合同法调整范畴。若该事业单位无此岗位编制，则一定程度上不适应劳动合同法。