劳动法中严重违反用人单位的规章制度

是“或”，这样才体现制度的梯度性。500元以下的比较轻微，可以有两次；而500元以上的就比较严重了，所以只给一次机会。

关于这条,在实际的操作中没有明确的法律规定,劳动法\劳动合同法对于严重违反规章制度都没有明确的说明如何才是严重,因此一般以单位认定为准,仲裁或诉讼,一般单位的主张均能成立.

由职代会讨论决定,评判。