有个非常优秀的员工，不喜欢加班，而且不太好管理

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/25 01:18:09
我们是一家大型商场，
这位员工做人正直，服务意识出众，人缘也不错，相貌端正。买东西非常不一般，工作态度及好，客人反应非常好。我也很佩服她。
就是和别的员工不一样，不太好管理，别的员工也非常服她。

别的员工加班，她就不加班 一到点就下班。 这让我非常为难。
有时候为了这事说她，她非常不客气回应。 有时候我都有点怕她。
头痛。
我又不是上司一个小主管，
加班只是盘点啊，，她就找理由不加.....
而且她还闹着辞职不干，说我们管理一点没有人情味，罚这罚那的。我们经理一直不想放人.......
让她走人？？？？？？？？？？可她工作效率比起这里的其她员不是一般的确的高。

绝对不能让她走~!!!
你管理的问题在于缺乏沟通.她说你们管理没有人情味,那么你就让你的管理变得有人情味.简单说就是,你要加强与这位员工的沟通,通过情感交流来感化她,让她成为你的朋友,让她能理解你的工作!
用管理学的话来说,管理者应该学会激励下属,而情感沟通是很有效的方式.你可以多看一些管理学的书!

法制vs人治

这样的人您无法控制她 一旦您控制了她 让她做她不愿意去做的事情 您觉得他能工作好吗 工作是一种心态 我想您应该允许他这样 但是也不能太放纵他 他在工作中有什么不对的地方还是该说的 否则她还是工作不好 这种人不仅要放纵 如果给他一个压力 他会卖命的去工作 不知道和您想的一样不

把她给公司带来的效益和不加班造成的损失比较一下 就知道两头轻重了。

这个样的员工就是打一巴掌给个甜枣!就要看掌握的尺度和时机!这个适合需要有经验的人做啊!

沟通，一定要沟通。
把心里想说的话说出来。
加上上面各位给你提的意见，我想你是能够搞定的。
毕竟向你说的这种人才太少了。