企业培训的关键步骤?

1.实践调查企业现实最迫切培训在什么方面---基层技术，中层管理，上层决策。
3.对最迫切的培训做出一个详细整体的培训方案，前期准备好资料！或将基本情况告知专业的培训公司，做出培训方案。
4.精心组织人员，时间，制定学习考核表，力求达到最大效果。
5.最关键的步骤-培训一周后（最长不超过一个月），回访学员，抽样调查，观察受训工作改善情况，调出公司业绩数据等综合评估培训效果。
6.整合反馈意见，制定更切实方案！