元旦三天假日都加班，日工资怎么算？

提问人是自然人，不具有法定用工主体资格，与家里聘请的月嫂是劳务关系，可以不执行劳动法的规定，月嫂的劳务报酬按照双方的约定办理。

劳动关系下，用人单位安排劳动者元旦放假期间工作的，元旦当天是法定休假日，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。其它2天是休息日，应当首先安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

元旦虽然放假三天，但法定节假日仅有一天就是1月1日，这一天是三倍工资。另外两天是周六和周日，可以给予补休，如果按加班费计算，是两倍的工资。

法定假日工作是按照3倍工资支付，如果按照每周上40小时，周六日休息的话，那么周六日上班需要支付2倍工资（标准工时制）；如果按照综合工时制计算即每周工作40小时，休息日可以是这周的任意两天，超过40小时的工时要按照1.5倍工资支付。关键要看你给月嫂定的休息时间是什么时候。

上楼解释得很好！