当面试，人家说你工作经验不足时，你该说些什么？

你反问他：你第一次工作就经验丰富，人总是有这么一个过程的，我善于学习，善于总结，很快便能适应，公司要找有经验的没错，但是都想你这样不要菜鸟，以后那来经验的员工，自己培养的员工对公司感情也深，更有战斗力，这是长线投资，作为老板眼光方的长远才是英名之举。

你开始你可以面带微笑的反问他，让他想起当年创业之艰辛，然后推荐自己表示一定能胜任工作，但不要体具体工作待遇问题，人家很忌讳的，然后分析一下前因后果，是真是假不要紧，关键让人家觉得你逻辑性强善于分析，有上升空间，最后将他一军，不选你就是鼠目寸光，然后再来个马屁。

你就说：贵公司是不是以年纪、经验作为用人标准？否定年轻有为的用人决策么？如果她说是的，你就回答是我走错地方了。
我当时面试的时候，就这样反问面试经理的，她吗多说什么话就直接叫我办理入职手续了。
自信比工作经验要强得多。

所有的人开始都是经验不足的

区别在于有没有进取的愿望，学习进步的能力，和吃苦耐劳的精神

然后就举出几个例子来证明。。。越真越好

你可以这样说，虽然我的经验不足，但是我对经验有着特殊的感觉，我将经验看着和金子一样宝贵，我特别善于总结经验，而且还特别善于学习别人的经验，请相信我，我会踏实地做好工作，我的经验进步一定很快！