关于劳动纠纷的事情，附劳动仲裁申请书，谢谢帮我看看，

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 09:39:50
请求事项：
1、裁决被诉人支付申诉人2008年6月8日至2008年7月1日期间劳动报酬共计708元。
2、裁决被诉人支付申诉人工作期间所签订合同款提成共计：1260元
3、裁决被诉人依法支付申诉人经济补偿金：平均月工资1300元 *2=2600元
4、裁决被诉人依法为申诉人缴纳合同期间社会保险和福利待遇。
事实和理由：
申诉人于2008年1月8日入职被诉人，成为被诉人销售人员，主要工作是负
申诉人认为按照合同规定：
1、按照劳动合同要求800元底薪/月+400元绩效/月+12%提成，工资发放日期为：每月20日兑现上月工资。其中绩效考核部分被诉人承诺最低保底绩效的70%，即：最低280元/月；根据公司制度，销售人员每月有话费补贴50元+交通补贴50元。申诉人成为被诉人员工以来没有一个月工资是按时发放，不是少给就是拖欠工资，使申诉人身心受到极大的煎熬。特申请要求按照合同要求及时发放劳动报酬。

请问1、我这种情况下我需要收集哪些证据，
2、经济补偿合理吗？
3、其中最大的问题是签订的合同落款都是被诉人签字，我该怎么样保护我的权益呢？

谢谢！！

直接先去劳动局，他们会告诉你怎么办，他们会管的。具体要提供的证据就是能证明你诉讼请求合理的东西，比如公司制度，你工作期间说签订的合同等。经济补偿金的话如果你们没有签订书面劳动协议那就可以适用双倍工资。如果你是珠海的可以来我们所咨询一下。

需要证据：劳动合同、工资单（银行帐单）、提成的业绩单。
经济补偿金只能拿一个月。
提成胜率极低，很难有足够证据来形成证据链，“绩效考核部分被诉人承诺”中“承诺”两字没有书面的话，跟没有说一样，打官司会输定的。