应付工资应该填写什么单据

一般工资根据人力资源部提供的由个人签字的发放明细表等入账。
如果欠员工工资，尚未发放，则发放明细表上不会有个人签名。
对于没有个人签名的工资，转入“其他应付款”。用已签部分名字的工资发放明细表做账即可。
提取时：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——应付工资
发放时：
借：应付职工薪酬——应付工资
贷：银行存款等
尚未发放部分：
借：应付职工薪酬——应付工资
贷：其他应付款——xx
如果所有员工的工资都欠，由于现在规定相关工资必须在1个月内发放完毕，故有两种处理办法：
1、不进成本费用，不提取；
2、作为对员工的借款来处理，由应付职工薪酬转入“其他应收款”或“其他应付款”等往来科目。附欠款说明。
建议采用后一种方法，较全面地体现了经济业务的实质。

写欠条即可。

以根据劳资部门出勤或计件统计资料编制的工资表为原始凭证，填制记帐凭证
借：相关成本、费用（按受益对象）
贷：应付职工薪酬

发放时
借：应付职工薪酬
贷：现金

不用楼上说的哪么复杂。做一张工资表，写上他们的名字和工资额，记入应付职工薪酬的代方就行了。借方记管理费用-工资。如果有开的有不开的原则上你不应记入同一张工资表。应分开做工资表记帐，不然太乱。明白吗？不影响你的成本费用等。