2008年薪劳动法违约金

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/24 20:28:26
我是06年7月1号签的劳动合同，合同约定是三年，没有违约金，签定合同的同时也签订了培训协议，培训协议中提到要交8000元违约金，也有一项是每周有一次班车，但半年后公司却违反了这一约定，变为每月一次，培训协议只有公司有一份，我们手里没有，另外公司没有给我们很特殊的培训，因为工资一直得不到调升，我想辞职，想问一下，如果现在辞职要交违约金吗？？请高手指点一下！谢谢了

主要是对培训进行界定，如果培训不是专项培训，则无须支付违约金，依法解除劳动合同即可。

可以设法举证，如周围人的证言，要求公司提供给予特殊培训的证据，培训记录等等，以此证明其实并没有特殊培训，这样就无须支付违约金了，劳动合同也可依法解除。