沈阳航空工业学院成人教育学院怎么样

1、严把入学关
学生入学之初，我们要进行两次关键性的考核才能签定《就业保障合同》。首先，我们通过科学的测试和评估，帮学生选定适合的专业并协助其进行职业规划，这样做避免了报考专业迷茫，毕业失业或转行。另外，我校按照企业用人的标准，对学生进行严格的面试，针对我们所掌握学生的素质情况,在今后的教学中对其纠正和指导。
2、注重过程化管理的管理体系
众所周知，世界百强企业之所以能长盛不衰的发展，主要的原因就是它有一整套成熟规范的管理体系，教育培训也一样，若想保证质量，就必须有规范的管理体系。只有通过严格的过程化管理，才能把学生塑造成为符合企业用人标准的人才，只有严格的培养过程，才能培养出高质量的人才，才会好就业。所以学校每个岗位的工作职责都是从为保障学生的学习质量和就业质量设定的。
教师入职严格筛选：第一为了避免大学教育与社会实践相脱节，学校选拔教师最主要的条件就是要求老师至少要有三年的实际项目经验;第二就是有责任心和很好的耐心，要求教师对学生的问题要耐心解答;第三较好的语言表达及沟通能力更是必要的；第四重要的是要求教师必须是专职而且是全天座班，我校从不录用兼职教师。因为多数的兼职教师本身有自己的职业和工作，他不会全身心的投入兼职讲课中去，他的讲课方法、责任心和上课时间都难以保证，但专职教师就有所不同了，他会全身心的讲课，责任心强。
教师上岗反复训练：教师在上岗前要进行多次的试讲，反复演练，直到达到学校的统一教学标准。教师授课全程监督：首先，学校要求班主任老师进行随堂听课,给授课老师打分同时观察学生的学习状态，客观上杜绝学生懒散的学习习惯。另外，教室基本上都安装了监控系统,定期对老师的讲课方式及内容进行研讨,以确保教学质量。
教师薪金学生决定：教师上课的唯一目的是让学生真正听懂、学会。学校采取了学生为老师打分的方式。学生定期都要对授课老师的满意程度进行打分，如果分数低于80分，老师的工薪将按80%的发放，没有课时费。长此以往，如果授课老师的讲课情况仍无改进，那么，教师将面临下岗的危险，通过这样的管理制度，提高了老师的积极性，保证了学生的学习质量。
尽心尽责的班主任老师：为了避免大学教育学习松散，无人管理，学生放羊的状况，我们学校秉着为每一