企业在破产清算期间未支付职工工伤待遇，公司注销后其股东是否应承担责任？相关的法律规定是怎样呢

对于楼主的问题，不同意一楼的帝国づ月长石的答复意见。

　　既然是企业的破产清算，就应当按照《破产法》（2006年8月27日通过公布，自2007年6月1日起施行）的规定办理：
　　1.《破产法》第四十八条第一款规定“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。”
　　第四十八条第二款规定“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”
　　楼主所说的“职工工伤待遇”应当属于债务人（即破产企业）所欠职工的的伤残补助、抚恤费用等，不必作为一般的普通债权进行债权申报。而应由管理人（可以是有资质的社会中介机构或个人）整理出清单并予以公示的。如果管理人没有调查清楚、列表遗漏、或者没有公示，责任不在职工，应由管理人承担责任！
　　2.《破产法》第六条规定“人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。”法院受理破产案件，当然要维护职工（尤其是工伤职工）的合法权益。
　　3.《破产法》第一百一十三条规定“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
　　（三）普通破产债权。
　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”
　　显然，工伤职工的“医疗、伤残补助、抚恤费用”必须是第一顺序清偿的。所欠税款、普通破产债权，都排在其后。不清偿完结工伤职工的工伤待遇，根本就不能清偿税款或普通破产债权。
　　4.如果工伤职工的工伤待遇未能得到清偿，是因为管理人的责任，则可以依据《破产法》第一百三十条的规定“管理人未依