我认为“合则约见”是不懂人力资源管理的人所能干出的事啊！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 01:34:47
如今许多企业选择封闭式招聘，很多学过人力资源管理的人在企业里管人事，又拿这证书那证书，其实他们根本不懂人力资源管理，他们并不是为企业招人，而是为企业招风。
选择封闭式招聘的几大影响：
一、不能直接了解企业，企业也不能直接了解人才，对双方的可信度都大大减低。
二、求职者不能直接充分表达对企业的管理和战略的意见和看法，令企业失去发展中重要信息。
三、封闭式招聘根本上减轻了管理人事人员的工作量，实际上在网上去查看求职者的简历只要会上网的人都可以干人事管理工作了。

有道理，很有见解，但是做人事的也很忙，很多事情要处理，从简历中筛选一批之后再约见可以提高工作效率，如果简历都不符合就没有约见的必要了哦。
比如：公司要5年经验的，结果到公司来面试来了很多应届毕业生，你说是不是浪费彼此的时间呢。