关于劳动法,急需帮助,谢谢大家!

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 22:14:37
目前我在晋江一家上司公司任人力资源薪资专员这一职位,担任这个职位已有一年半的时间,工作表现良好!没有出过任何差错!现在遇到一点问题,希望大家能够帮助我!
具体是这样的,我们公司是一个集团公司,里边有好几个子公司,分别有制衣厂\热电厂\化工\污水处理厂等^
由于我个人比较喜欢服装设计这专业,也有一点基础,因此非常希望某天能够胜任服装设计这一职位,前段时间公司制衣厂刚好有要招两名服装设计师,于是我就申请过去,非常幸运,公司领导(公司老板的二儿子,也就是负责制衣厂与品牌一块的工作)看了我的作品,马上就聘用了我,接下来的时间我就忙于将我在人事部所担任的工作交接给我的接班人,今天下行交接一下就全部OK了,结果在中午的时候总监告诉我,制衣厂现在不招设计师了,你自然也过去不了了,总监说这件事非常麻烦,首先接手我工作的这个女孩已经慢慢在熟悉我的工作了,我也是准备调出的人员,所以这个时候制衣厂不要人了,我就多余出来了,总监给我解决的办法,是让我休假一个星期,然后再看看哪里有没有合适的岗位再让我去上班!这是公司给我的处理方式,但是我本人认为如果我休假了,也就代表我失业了,没有了收入,请问如果我不同意可以吗?他们这样做有没有违反劳动法!

建议你到当地的劳动仲裁部门咨询一下，越快越好。如果对方给你发offer了，也就是书面的聘用意向书了，而且盖章签字了，那么你可以诉诸法律；如果对方只是给你口头承诺，而你已经从原来岗位辞职，结束了劳动关系，那么，从法律上讲，你已经辞职了。如果你保留了证据可以证明你不是主动辞职，或对方承诺给你调换工作，你要保留好。

原则是：
1、首先和公司协商解决；
2、如果解决不成，劳动仲裁；
3、如果仲裁不服，可以行政复议；
4、最后可以起诉，但费用较高。

证据是最重要的，若起诉，可以请求法庭举证倒置，即由辞退你的公司证明有辞退你的理由。

设计部门聘用你有什么书面材料没？有的话，他不招了也是要要你的，不然要赔偿损失。要是没有书面材料的话，只一个口头承诺并不代表什么，只能说那人的人品不好。
这边人事部你是准备调出人员，可是不是还没调出吗？也没有调出材料吧？那说明你还在本岗上啊，不要签调岗协议，除非协议上具名所调去的岗位，这样你在法律上还是占先机的。
反正是要没工作了，至少我们要维护自己的利益。
就说这么多吧，还要自己随机应变，和领导周旋。

当然违反了合同法．