试用期工资的算法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 15:44:25
我在韶关的一个连锁专卖店打工，现在是见习美体师，按照公司工资分配显示：见习美体师的工资为700元（由基本薪金500元+全勤奖100元+无过失奖100元组成）。
我是7月11日开始在这里上班，还是试用期。公司规定上班30天中有两天休息。即是每个月上28天班！ 到8月9日满一个月30天。
我每天工作时间是上午10：00到晚上9：00，中间没有休息时间！
但是老板说我的工资只能拿380元，每个月补贴加班费200元。

工资448元是这样算出来的： 由于我不是从7月1号上班，而是7月11日上班。所以，我七月份的全勤奖和无过失奖就没有了。等于说我这个月，底薪为500元，老板用500÷30天==16.666````` 老板说：就约等于16元一天！ 再用16元×28天==448元 所以我的工资为448元，
目前不知道加班补贴费每越00元如何分配！

我想问问，老板的这种算法对不对？？？

试用期工资不能低于相同岗位最低工资标准,试用期工资不能低于转正后工资80%,试用期工资不能低于当地最低工资标准,否则用人单位违法。

知道说的是正确的，看来这个用人单位存在的违反劳动法的问题还是比较严重的，不仅是在工资方面，还有的就是在工作时间等方面，
你的月工资是500元，你查下是不是低于当地的最低工资标准。
还有奖金等是不包括在工资标准之中的。这点要记住了。
工作时间一周至少休息一天。每天工作8小时，周工作时间40小时，不得超过44小时。等。如果还有其他问题，请再详细询问。