如何计算经济赔偿金

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 14:55:41
本人从91年起为国有企业做临时工到现在(无合同），当时月工资150元，现在月工资380元，08年7月单位提出要解雇我，按工作年限一年补一个月工资给我，但是按当年实际工资补，比如：91年补150，92年补150……08年补380元，我今年68岁了，单位也没有给我买保险，请问单位这种补偿合理吗？

有几个不太合理的地方:
当地劳动法薪资好像没有少于380元/月.需要了解下你那边最低劳动法薪资.如有少给,最好找律师打官司,应该会有不少的赔偿.
工作1年补偿一个月薪资对你目前的薪资情况是没有问题的,但是问题在于补偿的薪资必须是在你解除劳动关系的前12个月的平均工资.
另外,你已经达到法定退休年龄.公司不能以任何理由对你解雇.

一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。