在公司工作三年都未签定劳动合同，离职可以要求公司赔偿二倍工资吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/23 05:25:25
我在公司上班3年（05年7月9日至08年7月31日）公司均未与我签定劳动合同，现在我主动申请离职，可以按新劳动合同要求公司赔偿我3个月的二倍工资吗？
我补充一下啊，我于8月日已经正式离职了还有资格去申请劳动仲裁吗？

没有签订劳动合同，过错在公司，你可以以此终止劳动关系并支付经济补偿,并主张从08年2月1日起的双倍工资。
新法规定有两种情况有人单位不用支付经济补偿，一种是合同到期，单位同意维持或者提高原合同条件，劳动者不愿续订，还有就是合同期内,单位没有过失，劳动者提出终止劳动关系的。

可以要求从08年起按双倍工资赔偿，但是只有通过劳动仲裁才能获得这样的赔偿，公司不会主动按法律办理的，如果公司这么守法，早就跟你签劳动合同了

可以要求1年的双倍赔偿

不 能 除非公司把你开除的先

之前在公司工作三年都没有签定劳动合同，如果现在续签会获得经济补偿吗？ 新员工在公司工作多久以后，在未签定劳动合同的情况下可以认定为事实劳动关系？ 未签定劳动合同离职是否构成违约 未满18周岁是否可以在公司签定劳动合同，公司能不能为其交5险一金 工作一年多未签定劳动合同，如何辞职？ 有工伤在身，现要离职，公司需赔偿什么？没有签定劳动合同 我在一个公司工作已接近2年,但未与公司签定劳动合同,社保已交纳,请问这样算不算正式的员工? 您好!我在一家企业工作了三年但没有签定劳动合同 我在一企业工作半年多了，公司一直未与我签定劳动合同,并且无故克扣工资,请问如去告应提交哪些资料 我在单位工作两年多，没有签定劳动合同，现在我离职了，单位是否应该补偿我两月工资？