关于合同没到期的辞职问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 14:07:45
实习期是4个月现在正好过了四个月的实习期超出了10天左右，在这个情况下提出辞职是不是要付违约金？正式合同不记得签没签了，是在才进公司的时候签实用合同时好象有一并签的。公司是每月的20号发工资的，上次拿第四个月工资的时候明细上已经扣除了保险公积金之类，请教这方面的高人详细说明，万分感谢！
我没有一个月的时间提前打报告，因为找好了单位，最多只有10天时间交接，这中情况怎么
现在最麻烦的就是正好在过了实习期，其实辞职了这个月工资拿不拿都无所谓的，但我看了我们的员工手册上有一条在过实习期后没提前30天的需要用通知金代替通知期就是说我如果只是提前10天通知那就需要支付20天的钱给公司，公司有个计算公式可以算出几天是几个钱。难道到时候是不给我这月工资还要我交钱？公司没提供过有尝培训！

没有一个月的时间，那么就只能协商处理了，如果公司不在10日同意你辞职，你却离开了公司，那么可能会按照开除处理

你的社保和公积金的转移手续要等公司跟你解除劳动合同后才可以办理的

没有违约金，除非公司提供了有偿培训或者是属于竞业限制岗位才需要支付的

补充：
我不确定通知金是不是劳动合同法里规定的，如果是，那么就需要支付，如果不是，不支付

这个建议你查查劳动合同法了

没啥的，提前一个月打辞职报告公司就没权利扣你钱了，如果还扣你打劳动局电话他们会处理的，号码114查一下就是了。

不能提前一个月打辞职报告那你就要跟你的主管商量一下了。看他肯不肯放你。也跟你的工作性质有关，跑业务的没太大关系，内勤可能有点问题，公司临时到哪里找人替你啊！如果没商量就跟新单位商量能不能晚去几天。