关于未签劳动合同补偿等问题？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 07:17:28
我单位现有一个跑业务的老员工因为连续好几个月完不成任务，现单位想让她调职到别的科室部门去，或者给她几个职位让她选（工资薪酬不比她当业务员的时候差）。但是她不愿意，想离职。提出要单位赔偿经济补偿金。她的理由是从2006年9月份至今2008年7月都没有和她签订劳动合同。
所以我想咨询下我们单位是不是应该给她补偿？怎么个补偿法？有什么好的解决办法？

一定要补偿，因为你公司没有签合同就是违法

根据劳动合同法的规定，工作满1年补偿一个月的工资，没有签合同从08年1月开始要支付双倍工资

所以补偿就是2个月的工资，以及从08年1月开始再支付一次工资

没有好的解决办法，她申请劳动仲裁，你公司一样需要支付

到当地劳动保障部门的劳动仲裁咨询一下。