工厂宣布倒闭,新政策对4050人员有何补偿

因工厂倒闭而终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十四条第四项和第四十六条第六项规定：用人单位被依法宣告破产的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律没有规定对“4050”人员有其它补偿。

如果单位宣布破产的话,也应该按劳动合同法的规定,给职工经济补偿

需要根据你们的具体情况尽快根据各种法律法规，综合性的计算在破产清算过程中，工人们应该得到的赔偿。

包括各种工资，社保，保险等等其他。

合法的解散、倒闭、终结，工人应获得经济补偿金，理论上为在该企业工作的年限*月工资，例如你在该公司工作了10年，则你可以获得10个月的工资作为补偿。但实际中必须等清算组清算完毕后进行处理，因为在解决工人问题之前，应先支付清算费用等共益费用。