聘请员工问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 03:13:21
我请了一个临时员工，做一项工程的总策划，在购买材料，和安装方面都在他指点下做的。在工程未完成时，我就把约定工资给他了，但在验收时，工程出现问题后，他就一直拖延时间前来解决，就算来，也只是随便看看，并不说明清楚哪有问题。请问我可以告他吗？是否可以要求他赔偿我因为这个问题导致不能收到的工程款呢？
但是没有签订任何书面合同，如果可以请帮忙给点意见，依据哪些法律可以要求赔款？

1、首先要明确一个重要问题，你与他之间不是劳动关系，而是承揽关系或者技术服务关系。劳动关系的特点是他是你的雇员，要听你的指挥，你按他的工作时间付工资。承揽或技术服务的特点是他只要完成你交的活，具体怎么做不用听你指挥，你按他的工作结果付服务费。从你说的情况看，他就是干完这单活走人，提供的是技术服务。
2、搞清楚法律关系对你很重要，劳动关系下严禁强迫劳动，劳动者说不干了就不干了，你一点办法都没有。承揽或技术服务就是平等的经济合同，他不干就是违约，他必须完成工作任务否则就要退钱。

你怎么可以一下把钱全部给他?人心阁肚皮,
让他给你策划时,你和他签合同了吗?如果签了就没问题了,如果没,就想办法去录音收集证据吧!好去公安局检举他
钱因该先付30,在结束后几个月在全部付清,

有充分的证据,可以