根据劳动合同法82条，到底该赔偿多少？？

试用期应该也是应该签订合同的。

如果没有说明试用期的时间（口头不算），那么就当是一个月试用期。试用期工资不得低于本单位最低工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。

如果你是3月1日开始上班，不定劳动合同就视同4月1日开始就转正，从四月开始每个月要给你发双倍工资。

工资标准已同单位，同等过做岗位工资为标准。

比如说同等岗位的工资是1500，那么就是1500×2倍×4个月=12000万元

因为你根本就没有签劳动合同，所以也不存在解除劳动合同和补偿金的问题。

对了，现在去仲裁申诉是免费的哦。

如果协商无效就去投诉吧。

对了，一定要有实际用工的证据。好比，工资单；或者，考勤表。

具体赔偿多少各地可能规定都不一样，你可以先电话当地的劳动监察大队反映你的情况！看他们的意见或建议！

1 加班费：平时加班、休息日加班和法定节假日的加班费。
2 未签合同，每月按850的双倍计算工资。
3 违法辞退的补偿金。
3 以上三项合计数额的25%的经济赔偿金。

1120.157元