招聘求职时，领导让我问他问题，请问如何去问？

呵呵,我也碰到过这样的事情呢
我是这么问的:
1,请你说说你最大的优点是什么?
2,请你说说你最大的缺点是什么?
3,如果你的上司要你去做一件本来就是错了的事,你该怎么办?
这几个问题在面试时比较常见的,你通过回答能看出一个人的为人做事的风格和性格.
你们公司要招聘什么职位?
问问题的时候一定不要紧张哟,就当是在平时跟同事谈话一样.
祝你顺利晚场领导交给你的任务!

我想知道贵公司的企业文化,企业价值观
虽然我对这个行业有所了解,还想听听您做为前辈对该行业的发展前景有什么较深的看法?
如果你的员工犯了错误,我想借鉴一下你们是怎么处理的?
公司注重员工素质培养以及员工福利保障吗?
人际关系作为企业衡量员工素质能力很重要的一个标准,我同样想从你的立场上了解到贵公司的职员相处是否融洽和睦?
这位领导如果会要求你向他提出问题,说明他是一个比较容易相处的人,也比较随意,同时他这个做法主要是想了解你是一个怎么样的人,所以你和他的谈话尽量放开心情,不要有任何思想负担,我相信能这样做的领导,他的企业也会比较成功,他比较注重企业文化,员工价值观/职业生涯规划,人际交往方面的因素,同样他也有意愿希望他的员工和他站在一条思想战线上.

问公司今后对你职业生涯上有无进修.