所谓的银行正式的和劳务派遣的有什么区别呀？？

关于这个问题我想你是在求证四大国有银行的用工机制。一些中小股份制银行这个问题似乎不是太明显，没待过也没发言权。但我可以大致告诉你四大国有银行的一些情况。
在柜台一线的有正式的也有劳务派遣的。正式工和劳务工在银行的各个岗位都有分布。但劳务工在任职一些相对高级一点的岗位时会有一定限制。在薪酬和待遇上多少还是有一些差别的。由于一些上市股份制银行实行了薪酬改革，采取了定岗定薪的手段，因此在一定程度上实现了同工同酬。但是劳务工在公积金、医疗保险、失业保险等方面还存在一定差距。
其实劳务派遣工在开始时也是银行采取的一种无奈之举。在大概十二年前，国有商业银行由于业务发展的需要，人员出现紧张的状况。那时正处在亚洲经济危机出现前，银行正在压缩用工指标。因此采取了通过劳务机构招聘人员，银行用工的方式。但是由于这种用工方式可以大大节约人事费用（公积金、保险、福利分房等），因此一直沿用至今。
这两种用工方式的区别是：正式工是和银行直接签订劳动合同。劳务派遣工是和劳务机构签订劳动合同。

这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
　　劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
　　劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
　　两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同，只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然 没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证 明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
　　

正式的是银行行员，劳务派遣就是长期临时工。柜台业务由于工作性质，现在不少行都用劳务派遣的。