公司在第二年的九月份发前一年的年底双薪合法吗

1、关于年底双薪的发放时间没有明确的法律规定和限制。

2、发放时间的依据就是你们之间的劳动合同是否有约定，如果没有约定，那么单位9月发并不违法，仅仅是不合情理而已。如果有约定比如第二年的一月份发，那么单位违约，单位还应向你支付补偿金。

年底双薪如果你们在合同里面约定了,那么你是可以要求单位按期支付,拖到9月份肯定是不合理的。
但如果没有约定,那么单位付双薪是福利,没有支付也不违法的。

当然不合法，但是双方有约定可以