招商银行白金客户专员淘汰制

我今年6月10号在深圳人才大市场应聘招商银行白金客户专员，经过几次面试，又经过几天的培训，13号和“迅展人力”签劳动合同，说是试用期6个月，第一个月学习阶段，不考核，给3100元，16号正式入职，入职后工作便是每天打电话给有消费能力的个人（名单由他们提供），“邀请您成为招商银行最顶级的白金信用卡客户”，跟他们介绍白金信用卡，谈好后就自己带上材料上门为其办理，路费自理。
月底的时候，说是7月1号开始考核了，这月份原来是这么算的，那我要是6月29号入职呢？
考核，说是一切都在调整，先暂时我们每月完成11个新户（新户，没有用过招行信用卡的，或注销半年以上现在办理白金信用卡的），要完不成，3100元少一个扣200;要是签到旧户呢，一个给55块钱。这些的前提，是要通过上海的审批才算数的，要是自费路费去宝安龙岗签回来，上海说是潜在风险或信用不良也是没用的；
加班，很多人晚上加班到8点，打电话，我本人为了完成任务也是牺牲周末时间，周六周日加班打电话，打到客户还好说，打不到，加班费没有不说，车间办公室空调都没有；
淘汰，刚开始说，连续两周，业绩最后一名的就淘汰，我呢，一周有几个是去签好，回来后人家又说暂时不办了，所以不能交，交件数量不到，8月4日周一早上，就让我填三张离职申请表，交接好，现在一周一次，业绩不到，淘汰；
新老员工，工作三个月以上的就是老员工。

以上是几个每天要说的名词。

看问题当然要两面看，招行信用卡中心也经常有业余活动，各种很有意思的培训，都是很不错的！

后遗症：首先，虽然被淘汰，我绝对不会说招行半句坏话，因为一切都是不断完善的，这事不会影响我对招行的印象。
淘汰前约好要签的客户已经交给同事算他们的业绩，这无所谓，但是每天还能接到几个咨询电话，这又该怎么处理呢，招行一周这样淘汰一次，费我们时间和精力，自己又能得到什么好处呢。

后：合同是和“迅展人力”签的，上面提及，销售指标要有书面通知，甲方要中止劳动合同（甲方为迅展人力），须一个月前书面通知。目前我还没看见其中一个书面的通知。

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