劳动合同必须签吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 04:26:41
本人在一家外企工作已经10个月了，我现在已经提出辞呈，公司即将批复。现在问题是公司从我进来开始从来没有给我提出过签署劳动合同，哪怕是一份用工协议或者临时合同，不给我办社保医保公积金等等，我是否可以在离职之后单方面向公司提出哪一方面的索赔？有听说公司如果不签合同必须赔偿双倍工资，还有是否可以要求公司把应该办理的各种福利给我补办或者补偿现金？另外我在公司有加班，公司规定没有加班工资可以补休，但是由于工作的特殊性没有时间补休，现在即将离职，是否可以要求公司以现金的形式补发？

你现在即可向劳动监察部门举报单位的违法行为或向劳动仲裁部门提出仲裁要求.
因单位违反了劳动合同法中的多项规定,所以你辞职后依然可向其要求赔偿.
你可向单位提以下要求:
1补交五险和住房公积金.
2补偿1个月工资.
3根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4加班费.
可参看文章"未订立书面劳动合同的法律责任"
http://blog.sina.com.cn/s/blog_59b7c5610100a02p.html

"中华人民共和国劳动合同法"
http://blog.sina.com.cn/s/blog_59b7c5610100a032.html