被公司软辞退可以申请赔尝吗?

首先,你可以去当地劳动监察大队告他不与你签合同,可获得相应赔偿
其次,你们单位有没有明确规定:多长时间旷工可达到开除.如果没有,也说明你没有严重违反单位的规章制度,达不到开除的条件.
如果有写,一天也达不到开除的地步.也可以去告他,这也是违法的.
还有,你要收集证据.就是你们平时也是这样请假的证据.最好是书面的.同事亲笔签字的材料也可以.

你看开幕式休假，有提前打过招呼吗
开幕式当天休假，是你的正常休息日还是你例外请假呢
其实你有必要向上司打个电话说一下的
没关系，公司说打过你电话，请他们拿出证据来好了
只要是单位辞退你，都可以有赔偿的
所以你就坚持住，别自己主动辞职
反正你的工资也没少

没有合同可就不好说了
一般有合同的可以要求,现在没有合同还真是个问题
不过工资结算,现在来说,只能看你们公司怎么安排了
真是有理说不出啊,
下次再找工作不要再找小厂了,还是找个正式点的单位吧
这样没有合同到哪也说不出理来

旷工一天不能算是重大工作失误，根据新劳动法的规定，在合同有效期内，只有构成重大工作失误的,用人单位才能予以辞退，建议你仔细查看劳动法。如果你的合同尚未到期，公司是无权辞退你的，如果合同到期了公司不予续签，则应按司龄赔偿，你的司龄近三年，则应赔偿三个月的工资给你（司龄每满一年赔偿一个月，不满一年算一年，不满半年算半年）。
公司之所以采取软辞退，也就是自知不构成辞退理由，想通过这种方式让你自己主动提出辞职，千万不要上当，自己提出辞职了就什么赔偿都没有了。
一定要为自己争取合法利益！

可以的，事实用工，有工资条吗，收好仲裁时要用

保证书不能签，如果只是旷工一天公司不应该给予辞退的，而且就像您所说的，已经形成一种潜规则，所以只要您能收集到潜规则的证据让公司赔偿是没有问题的