UC知道关于我可能要面临的劳动纠纷问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 16:01:12
现在已经差不多一年了,个人感觉公司各方面的管理以及经营状况不够理想,所以口头提出辞职.公司领导未批准.并多次做思想工作.我均表示要辞职.
个人在职期间适应能力较强,且比较服从公司安排,因此公司经常安排我接手部分人员离职后的工作,因此个人对公司的状况比较熟悉,也是公司不愿意让我离职的原因之一吧.
我提出辞职的很大原因是由于公司畸形的管理制度.下面我说说主要的几个方面.
一、公司至今未与我签订劳动合同。
二、公司的工资发放为每月8日发放前月26日至上月25日的工资的一半，称之为“生活费”，余额年终一次性结清。
三、公司的工资仅有“工资”一项，无任何其他科目，且公司未为员工交纳任何社会福利以及保险。
四、不能适应公司的作息时间，公司规定每月休息4天，但是大部分时间无法休息，且日常上班后晚上经常要加班。加班工资按日常工资计算。
五、公司规章制度制定与更改的随意性比较大，随时会有新的制度出台会更改。如公司最近就在一次会议上口头宣读了：迟到一次10分钟罚10块，20分钟以上的罚款50的规定。理论上讲一个月如果都迟到最高限额可以罚到3000。
个人现在要提出辞职，公司很大程度上不予批准，且有迹象表明我在决定辞职后公司要开始挑我的毛病并且在工资的发放上做了某种威胁的暗示。
针对以上情况，我想如何地能够最大限度的维护自身的利益，通过什么样的途径使用什么样的方法，并且需要准备哪些材料或者证据来支持我的说法。
我查过有两点比较关键：
1、拖欠或者克扣工资的可以获得全额发放外还可以要求25%的赔偿。
2、2008年1月1日起未签订劳动合同的工资按双倍计算。
我想我是否符合上面两条规定？
另外公司的财务账目上存在一定的问题，细节问题不是很清楚，只知道似乎在做假帐，公司的材料出入库销售的单据都有两份，且财务办公室也有两间（一明一暗），财务凭证均有两份。很可能存在偷税漏税的问题，而我手头拥有两份的公司出入库物资的材料，并且拥有公司的销售单据（均为电子档）假如我需要检举这些问题又需要通过哪些途径与方
你们公司不是一般的违法，建议你去和你们公司人力资源的人聊一下，带上自己可以录音的手机，录下谈话内容，然后考虑采取司法途径。
没合同违法，不叫保险违法，克扣拖欠工资违法，加班时间超出劳动法规定，违法！
赶快去就和他们谈上面这几点内容，然后留着证据，先看公司有没有松口，没松口，只有找劳动保障部门，电话12333.
我以前和你的经历类似，我当时是先自己借出自己压在公司的证件，预支工资，借了差旅费（万一谈崩了，我也就不还了），同时把自己手头的工作资料，整理加密自己保存（准备谈崩了之后就销毁）。最后再留了离职谈话录音证据。
结果，效果不是一般的好！
你现在已经扯明了的情况下，尽量朝我说的方向上走，注意智取，不要强攻。
这种事情脑起来可大可小，玩好了公司还要赔偿你损失，和面临处罚，玩不好就是你陪着他们浪费一段拉锯时间（公司始终处于强势地位，可以暗箱操作一些司法程序）。所以建议你最好是收集了证据直接和公司谈（威逼利诱嘛）。 能不走司法途径是最合适的。
从法律上讲，没有合同的情况下，你要求走人，你是一点责任都不需要承担的。
这样的话你就直接辞职好了！
你是占理的了
你们公司的规章制度完全不符合劳动法的了！
并且你还可以去告你们公司的了！
不要担心
你们公司如果真的要让你赔偿违约金的话
那正好啊！
你就告他好了
这是明显的克扣工资！
就这一点 你就可以光明正大的走人
1、如果你已克扣工资为由，你需要有你全额工资数目的书面证据，以及你已经拿到工资多少的书面证据（比如工资卡记录）
2、未签订劳动合同，你的要求是可以成立的
3、你还可以索要你工作以来所有的劳动保险住房公积金的钱
4、你还需要你入职的确切时间的证据
如果我没有猜错的话你的公司一定是家内资厂，外企一般不会有这样的情况，因为我现在就在一家内资厂做，也有一部分你和你类似的情况
1.没有劳动合同可以去找劳动局 国家新的劳动法规定了 个人与企业产生雇佣关系必须要签订劳动合同 并为