单位辞退问题

1、呵呵，你的单位很搞笑啊。不怕他乱写，就怕他不写，建议你尽快拿到单位的那个乱写的证明，它可以有效证明你与单位的劳动合同已经解除了。然后你去申请仲裁或者劳动监察，理由是公司非法解除劳动合同。
2、实践中，需要劳动者证明劳动合同确已解除或终止，假如公司聪明，就什么都不开，然后说你旷工，所以一定要取得那个乱写的证明。至于为什么解除就需要公司举证，公司能证明确实是你自离吗？如果不能证明，就是它非法解除。

劳动法相关规定,辞退员工要有正当理由,要么是违反公司纪律或章程,要么是违反劳动法或劳动合同法的规定,并出具处罚书.

失业保险金的领取条件是单位为你连续缴纳失业保险金1年以上.

像你这样的情况可以向劳动部门举报或者是提起劳动仲裁.

你不写，坚决不写。
不行的话就去申请劳动仲裁，单位这么做是非法的。
像这种情况之下，仲裁期间劳动关系仍旧存在，单位是要发给你工资的。

如果单位把你辞退的，一定要又真确的原因，如违反纪律、公司规定等，一个月前以书面的形式通知你，这样是没有违反劳动法的，如果没有犯错突然就告诉你，你被辞退了，如果没有补偿你违约金的话，那他要负法律责任的，你可以告他的，前提必须签了劳动合同。

如果单位解除与你劳动关系违法，你可以要求其给予经济补偿金，要求其继续履行劳动合同。如果你也不想在那干下去了，仍可以要求给予经济补偿金，并且单位有义务给你出具解除劳动关系的证明。