改制企业,5年合同,干了一个月辞职,违约金(200分,还追加)

既然未签订关于违约金胡合同或者说没有约定服务期则楼主无需担心违约金的问题，这事实不存在！至于辞职的话，只要楼主依照我国现行劳动法的第三十七条的规定来处理的话就可以合法离职，这也不用担心公司放不放人了！（ 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。）
至于你说到的你觉得对不起公司，其实这话该怎么说呢，俗话说的好，人往高处走，水往低处流，现今社会是很现实的，作为劳动者来说，我们是按劳取酬，谁也不存在欠谁或对不起谁的说法，这只是大家相互利用罢了！每个人都有选择的权利，楼主就问心无愧的利用自己的选择权利吧！
至于辞职申请，既然你觉得不好意思，就尽量写得委婉客气些吧！不过为防到是公司真的不放人的话建议书面辞职申请最好以传真，电子邮寄，特快专递或E-mail等形式发出为妥！

只要未写明违约金的话那就好办了，先写书面申请，劳动法注明了如果有一方在合同期内单方面解除合同的话要提前一个月通知对方，所以你也别想快点离开公司，先写一份辞职报告，写明一些充分一点的辞职理由，然后先去找你的直接领导签字办理，如果顺利的话会让你走的，大不了培训费和安家费会让你退还的。工资是不会要求退还的。损失不会太大。

如果你是在企业的中上层的话，你很难走了，虽然企业没有和你签什么违约的条款，但是你不觉得你有点对不住企业吗？当然你走没问题，他们不可能让你付什么违约金，因为你当时没有签任何这方面的条款，你是可以走的，但是就是有点对不住企业，加入这件事你让新公司听到了，新公司绝对不要你的，现在的企业最重要的是忠诚，诚恳，务实，其次才是你的能力，技术等放面，所以我希望你慎重！！！！