关于工作试用问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/06 21:52:10
找了一份工作.谈好待遇是3500元/月的,后来她问我试用期工资我要求是多少.我说2500吧.现在她们那边要我过去上班,但是说试用期工资2500是可以给的,但要跟据我能力是不是符合我所说的那样,如果可以3500是没问题的.
我现在很担心,试用期内万一给我扣顶某方面不合格的帽子,那我不是白搭啊(必竟是私人公司.怎样考核她们自个说了算)!!!各位帮帮忙,看看有什么办法怎么说或做可以阻止这样的现象发生.在此谢谢了!!!!!

新劳动法试用期工资不得低于转正后的80%，所以当初试用期你大可以提2800。
无论哪个工作，他们都会给你来一段这个话“要看你能力怎样````”。
一般进了公司已经呆了一两个月了，对公司和岗位已经有一定了解了，即使你的工作能力有所欠缺，但因为他们已经付出了时间、精力和金钱花在你身上，所以一般工作能力还过得去，公司都愿意将就一下，除非能力太差或犯了错误，否则不会轻易开除。
如果是这样，转正后完全按应聘者当初的要求发工资，他们心里肯定是不服的，所以在试用期看你能力如何给工资，成了公司制衡员工的武器。
你值多少才会给你多少钱，这很正常的。
不过也确时有转正时，公司挑毛病达到减薪的情况，这就看你的应对水平和对这份工作的重视程度来定了。。应对的好，就OK不用担心了。否则，你想在这呆的话就得忍受减薪的折磨了。。

欺负你呗,谈工作的时候说死多少钱,不行可以第一个月把我辞了