公司不同意离职

如果你以书面提出离职有一个月的时间那公司就不能扣你的工资,但如果是你提出离职还没有到一个月的时间你就不去上班那按劳动法公司就有权扣你的部分工资的.不管调你去哪个部门只要你没签报到或合同什么的你的书面提出离职还是按你交书面申请算时间.

1，公司离职时扣钱是不合法的，
2 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
3 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

人海中，没有能力的时候，我们是充满着许多的未知的无奈，我们需要更多的安康和奋斗的努力

那也只扣一天没上的吧。你可以看一下劳动合同。可能对你会有帮助。

员工辞职能获得经济补偿金吗？
近来，我经常接到这样的咨询：“劳动合同法实施之后，在劳动合同期满之前，我自己向公司辞职，能不能获得一年一个月的经济补偿金？”凡是接到这样的咨询电话，我都会耐心地向咨询者解释。解释得多了，总觉得有点累，所以就决定对自行辞职能否获得经济补偿金问题进行一个书面的解释，放到我的网站上，供大家参考。

一、用人单位没有过错，员工因个人原因辞职的，用人单位不需支付经济补偿金。

劳动合同究其本质而言是一种平等的合同，员工提供劳动为用人单位创造了价值，而用人单位向员工支付劳动报酬，具有平等互利性。

劳动合同的期限对劳动合同的双方均有重要意义，对员工而言，稳定的工作代表着可预期的生活保障，对用人单位而言，稳定的员工队伍代表着可支配的人力资源。用人单位无故提前解除劳动合同直接侵害了员工的利益，是需要支付经济补偿金的，反过来讲，员工在劳动合同到期之前辞职，也构成对劳动合同约定义务的违背，这增加了用人单位的用工成本，对用人单位的生产经营也会造成一定影响。劳动法律法规为了保障劳动者的利益，规定了员工