没签劳动合同也没履行承诺该怎样赔偿的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 12:25:04
我现在在一家俱乐部工作，做营销总监，我是从这个俱乐部开始筹备就来的，时间是2008年3月17日，当时谈的待遇是3、4月份没开业，底薪是3000元，5月开业，5、6月底薪是5000元，然后是按近段时间考核定以后的，底薪5000-8000元，加绩效提成，奖金什么的。
我的问题是：
1、到现在这个俱乐部也没开业，而且营业执照还要一段时间才拿到，所以合同到现在都没签订。
2、老板没有履行他的工资承诺，我5月份工资拿到3500，6月份4000，7月要8月18号发，所以还不知道多少呢。
3、我现在不想在这里干了，一个不讲信用的企业让我怀疑在这里的意义！如果我去劳动局告他们，会怎么赔偿我，赔偿多少？还有当时的工资承诺是口头的，我要有证据对吧？再谈的时候录音证据有效力吗？
4、还有什么需要注意的各位给个建议，谢谢啦，非常感谢！
1、这个俱乐部是一家房地产公司的，使用的建筑包括前期投资都是房地产的，所谓的老板可能是和他们合作的，比如拿干股的！
下面回答非常感谢，但好像这方面举证是倒举证的方式吧，比如说工资要我举证吗？新劳动法是这么规定的吗？

1、没有合法注册的企业是无用工权的，与你形成劳动关系的仅是个人，即你与其老板形成了事实劳动关系；
2、口头承诺是无法作为证据的，以实发数额为准，这里的“实发数额”还是需要证据证明的，如“工资签收单、工资条”等；
3、要真正找证据的话，建议谈话录音，引导对方说出你们的事实劳动关系、工作期限、工作待遇等，一般仲裁或法院还是认可这样的录音证据的

留还是走，看你自己了，不讲信誉的是老板个人，那么成立后的俱乐部也势必无信誉可言，建议另寻高就

口头承诺、没有用功权，尚未形成劳动关系