劳动合同到期员工无过错公司不续签合同可以吗,如果被解雇能得到补偿吗,如何补呢

劳动合同到期员工无过错公司不续签合同需要给职工经济补偿金。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不管你有没有过错，用人单位都是可以解除劳动关系的。只是有给不给经济补偿金的差别。
如果不续签合同是用人单位提出的，那么你的合同到期时，按现在新的《劳动合同法》规定，用人单位要给你经济补偿金。这是与原来不同的新规定。但是正由于他是新增规定，以前合同到期是不给经济补偿金的，所以计算经济补偿金的工作年限从2008.1.1日起算。所以如果是现在合同到期不续签，应该只能得到一个月工资的经济补偿。
如果是合同没有到期就解除无过错的你，那就按你实际的工作年限计算经济补偿金就是八个月的工资。
希望对你有帮助。

根据《劳动合同法》之规定：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳