员工遇见棘手的工作互相推脱怎么办

我个人认为，员工的这种推托心理和这个公司给予他们的待遇有关联。

比如说，这个公司给的待遇很丰厚很稳定，虽然能够在短时间内激起员工的上进心，但是当遇到高出待遇外的事情，员工就很难再有积极性了。
反之，给得少，待遇保障程度不够，员工必然不会付出超支的劳动。

应该公司对员工的思想灌输也非常的重要，在待遇适当奖励的同时也要恰时的给员工鼓励和教育，让他们知道公司是大家，所有的资源都是共享的，让他们感受整个公司是一个大家庭。这样才能激发员工应有的积极性。

个人经验，仅供参考~