要怎么让同事离开职位

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/28 13:31:46
我们是一个手机店..刚开业..只有2个员工..我是负责人..那个同事刚开始工作非常积极..非常认真..现在过了半年了..开始变的非常懒散..她朋友也开了个手机店..要拉她过去上班..可能是碍于我们是公家的.福利比较好..舍不得走..她朋友又一直在拉拢她..整天开小车接送上下班..还时不时约她出去玩..变的2头都在吃..
现在上班很不专心..经常性跑出去..工作态度非常不认真..我要是说她什么的话..又会装可怜..博同情..还会顺着我的态度跟别人说我小气..不通情达理..
我也不能经常象上司打报告..说的次数多了..我想上司也不会相信..说不定还会认为我在惹是生非..长舌妇..因为上司看不到现场状况..
可是我也不能直接提出让她走的意思..我怕惹人非议..而且她会借题发挥..说我赶她走..
希望有人可以帮我出个主意..可以缓和的让她知性的离开..不要搞的大家都难看..水往低处留..人往高处走..我希望大家都和和睦睦的分开..希望她不要影响我们的工作范围..大家帮个忙..
PS..她是一个口舌非常多的离异年轻女子..我主要是不想惹麻烦上身..

你没有原则，所以你才有烦恼。明白吗？
你是负责人，你不用管她不在工作的时候如何，或是她想留想走。那是她私人的事情，你没权利管，更没必要管。不过他在工作的时候，他必须把她的工作做好，做的不好或不足的时候，你就要管他，这是你的工作。还有我不太了解你们的工作情况，不知道你所说的他工作不积极是什么意思？不过，比如他对待客人态度不好，你就有必要告诫她，告诉她如何对待顾客。你说你们是公家的单位，那么你们一定有制度了，你要按制度办事。还有就是你也要找找自己的毛病，如果你没有不足也不会这么烦恼的，还有就是如果想把工作做好，就不要怕得罪人，如果你跟谁都和和气气，什么都怕伤面子不管，那么时间长了，你就没威望了，大家不会记住你的好。如果一个人，在工作的时候有自己的原则，你要你做的是对的，那么哪怕当时得罪人，时间长了大家也会理解力。佩服你。

如果真的是她不对 你应该让你的上司知道真实情况。

要向上司反应这种情况

关你什么事.........最后弄的一身搔...不讨好
对待小人..能躲就躲...除非你比他还小人

找她好好谈谈

既然你是负责人
建议：
给上司写份关于本年度或本季度店内工作计划及工作目标的报告
可以制订规章制度，并明确各个员工的职责范围和考核方式
进行量化考核
这样可以得到领导的首肯的
谢谢
路过