公司处处违反劳动法，急需要三问题解决

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/13 05:06:02
我有很多不懂之处，还请各位逐一解答、帮忙
1、我去年11月份进入公司，至今公司未帮我缴纳社会保险，我现在想辞职了，是否需要提前30天以书面形式离职？
2、去年11月分入公司，今年3月方签定合同，并且是在没有仔细阅读情况下被督促，和上司以不签合同开除的语言下签字，即使签了至今也未得到属于我的那一份合同书，这合同有效吗？
3、公司每天强行加班，不加班以旷公论处罚款，现在我们公司员工每个月加班都在120个小时以上，至今一个多月未休息一天。综述上两点，我提出离职，公司需要对我进行哪些方面的经济赔偿？
谢谢~~~
我需要明白三个问题：
1、我以书面提出辞后，多久可以离开公司？3天或是30天？
2、我3月签定的合同是否有效？
3、我索取的经济赔偿是否=未缴纳保险经济赔偿+年资1个月薪资（满半年未满一年按一年计算）+未签定合同的双倍工资+？或是其它？？？
关于第二点，如果合同无效，我可以索取2月1日至今的赔偿金呀？

我不清楚

1.可以随时提出，无需提前30天。
2.应该说合同存在一定瑕疵，应当双方各执一份，但单纯就合同本身也很难主张什么。
3.经济补偿＝1个月薪资＋2月1日开始至3月签订合同前的双倍工资。
未缴纳的社保应当补缴。
如果加班的情况能够举证，加班费也可以主张。