关于劳动法的问题，请问一下我们的值班方法有没有违反劳动法。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 02:21:57
我们单位是轮班制，单位离市区比较远，有40公里，我的上班方式如下，请高人指点一下。
第一天 08：00-21：30，然后转值夜班不能回家
第二天 起床后直接工作-21：30 ，晚上接着值夜班
第三天 起床后直接工作-21：30 ，下班回家。
然后第四天，第五天，第六天休息。第七天接着轮班。一个月刚好15个24小时上班。
我们的工作时间到底应该怎么算呀，单位有没有违法呀，如果违法该怎么投诉呀，或者加班到底怎么计算呀。

不好意思，刚注册的分数比较低，把所有的分都拿出来了，呵呵。

明显违法
依据劳动法规定
虽然每月正好360小时
但是每天的工作量为24小时
超过每天最常11小时的规定
可以向劳动部门反映情况

如果觉得不合理可以向当地劳动监察大队举报单位的行为，
但从我个人而言，只要单位还可以就先干着，别老是维权什么的，到头来把工作丢了，就不好了，虽然工作时间长但是也安排休息了，不违法。