如何做办公室主任的绩效考核？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 16:53:18
我感觉我做的不错了，可老板让我做一份自己的绩效考核，其他岗位的我都会做，可自己的就是不会。
请作人力资源的朋友多多指教！

办公室的工作性质比较杂，各种工作性质也不同，绩效考核主要还是达标性质的吧，比如迟到、请假扣分什么的。
除此之外可以定期，比如每个月列举自己的关键工作事件，不同类的事件设定不同权重，最重要的就是把握这个权重了，比较实用的方法是把自己认为重要的都列出来，让领导去掉那些他认为不够重要的。。。
嗯，本人也是办公室的，这是其他公司做hr的朋友给我的建议，希望对你有所帮助。

办公室主任不会给自己做考核指标，那你到底怎么做上办公室主任这个位置的呢，唉，佩服~~~

你自己负责哪些事情，把这些事情做成你的考核指标不就行了