公司可以不发工资条吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 01:40:57
公司只每个月将工资打入银行卡里,工资明细即工资条公司均不发放,这样可以吗?如公司加班费或基本工资少给,我们怎麼投诉呢?
1,如果公司发的工资条明细模糊,如除基本工资外只单例一个数,里面包括各种奖金及加班费,根本看不出来加班费是多少,怎麼办 ?
2,如果公司可以提供员工工资明细,但只能查询,不能复印,那如果有问题怎麼才能拿到证据?

单位应该供给。

根据劳动和社会保障部有关规定，“工资条可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权，工资条就是最好的表现形式，作为证据之一的工资条，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。”

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，即使用人单位不和劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以被认定为双方存在劳动关系。工资条是劳动关系的凭证，所以单位应该供给。

扩展资料：

工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。

一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时