公司存心陷害你...辞退我可不可以得到赔偿

建议去劳动仲裁部门申请仲裁.
(1)劳动法规定从今年一月起要签订劳动合同,否则应该从2月起支付双倍工资.
(2)如果你能找到你请假的证据,则公司是违法解雇,所以你理应获得经济补偿.应该是2个月的经济补偿.
(3)一定要保留证据,对于你这种案件,因为双方并没有签定劳动合同,所以如何证明你是该公司的员工,如何证明你的收入等是重点所在.

《劳动合同法》实施后，用人单位在一个月内没有与员工签订劳动合同的，不仅要补偿而且有处罚。依据是《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
建议你与单位以协商方式解决,解决不了就法院见

可以得到08年至今的双倍工资补偿和两个月的工资补助，如果协商不成，可以劳动仲裁

没有劳动合同，有点困难啊。不过你也可以陷害单位，说单位虐待你，但是你要有证据。

楼上说的没错，你的公司是不是不正规的小公司？