请问劳动法里面能帮我要回违约金么?(急啊)

拿着你的劳动合同先去劳动监查大队投诉公司收取你的违金，然后去劳动仲裁申请劳动仲裁。
去告吧，别指忘那些老板们良心发现。
加班费只要你能证明，公司是要支付的。
社保你可以主张其补缴。
再要求其支付半个月工资做为终止劳动关系的经济补。
如果没有提前三十天通知你的话，再主张一个月工资做为代通知金。
因为四个月，法定的试用期已经过了。

如果想快点解决，最好的方法是双方协商，你可以请当地的劳动主管部门出面帮助你和对方用人单位进行协商。
至于最终的支付的金额，看具体的协商的情况定。

对你不利的：
1、3年劳动合同的试用期可以是6个月，并且专门的试用期合同是劳动合同法所不允许的。
2、试用期期间被证明不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
对你有利的：
1、各项社会保险是从用工之日就应当由单位来缴纳，所以单位应当给你补交保险；
2、如有证据证明你的工作时间超过约定时间，可以要求单位支付加班费；
3、仲裁虽然时间长，但劳动者是不需要支付任何费用的。

2008年签的合同就更好了，完全可以适用劳动合同法。
你的钱可以要回来。

劳动仲裁是保护劳动者最好的途径，不需要付费，而且在裁决时会偏向劳动者，所以建议你申请仲裁，否则很难达成你的要求。