在公司工作了五年，公司要终止合同，合同也到期。跟据最新劳动法，该如何赔偿？急

劳动合同到期公司不续签，应当依据劳动法规定给员工补偿，补偿金额是每满一年工龄支付一个月的平均工资

请你另谋高就吧。《劳动合同法》规定：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

根据新的《劳动合同法》规定
，1.如果公司在08年至今和你没有签定合同，第19条规定应视为无固定期限劳动合同（已经8个月了，超过了最短试用期）第47条规定每满1年支付1月工资，2.如果公司和你08年重新签定了劳动合同，第50条规定，解除劳动合同后应出具终止劳动合同的证明，为你办理档案移交和社会保险关系转移手续，如果没有为你交全5种社会保险，可以去劳动监察部门或劳动仲裁部门投诉.

劳动合同法是保障员工权益，但也不是无限制的掠夺公司。
试想一下，你开个公司，照例一批人，合同到期，他们想走，还要找你要一笔费用，你怎么会答应。。

单位没过错，你没有理由所要补偿。

如果合同到期的话，不用补偿
如果未到期，要补你三个月工资

按新的劳动合同法，合同终止是补偿1个月工资（2008年）