《劳动合同法》中，雇员在公司的工作时间是怎么界定的？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 04:04:45
工作时间是怎么界定的？
是从正式签订劳动合同时开始算起？还是从试用期就算起？
我现在的这个公司，进入公司是这个步骤：一个月的实习期（只有餐补，没有工资）—》然后是三个月的试用期（餐补+保底工资1000元）—》之后才转为正式员工（餐补+保底工资1200+业务提成+五险）。
这么做合法吗？

你的合同是几几年以后签的？08年以后，新劳动合同发规定，劳动合同只包括试用期和正式期的，没有实习期一说。工作时间从试用期开始算。

新劳动合同法规定的试用期时间：

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

看你是什么工作

试用期是包括在劳动合同期里面的,试用期的长短要根据你合同期的长短来设,试用期开始的那一天也就是你合同期的开始的那一天.